📋 Plan de Performance — Émérique Henri

Période concernée : Avril → Juin 2026 (Q2 2k26) · Manager : Ivan Messias

🗓️ Début : 20 avril 2026 🏁 Fin : 29 mai 2026 ⏱️ Durée : 6 semaines 👤 Poste : Content Manager

📌 Contexte & Motivation du plan

Ce plan de performance a été mis en place suite à plusieurs trimestres de résultats en deçà des objectifs fixés. Il ne s'agit pas d'une sanction, mais d'un cadre structuré pour permettre à Émérique de retrouver un niveau de performance aligné avec les attentes du poste.

⚠️

Sur les 4 derniers trimestres, les OKRs marketing n'ont jamais été bons. Les axes Social Selling et visibilité de marque affichent des résultats particulièrement en retrait. Ce plan définit des objectifs précis, mesurables et atteignables sur 6 semaines, avec un suivi hebdomadaire.

📊 Historique des OKRs — 2k25 & début 2k26

Résultats des quarters précédents issus du système de suivi interne (Notion). Les pourcentages représentent le taux d'atteinte global de l'objectif.

🌍 Q1 2k25 — Améliorer la notoriété 43,95 %

Objectif	Réalisé	Cible	Progression
Avoir posté 36 fois sur LinkedIn	19	36	53 %
Avoir posté 36 fois sur TikTok	30	36	83 %
Sortir 2 interviews client	0	2	0 %
Maintenir un coût par follower de 0,50 €	0,571 €	0,50 €	29 %
Avoir posté 36 fois sur Instagram	29	36	81 %
Obtenir 150 followers LinkedIn	29	150	19 %
Obtenir 450 followers Instagram	55	450	12 %
Avoir un total de 600k vues (TikTok/Insta)	448 953	600 000	75 %

💡 Q2 2k25 — Éduquer sur la valeur perçue de la tech en B2B 55,72 %

Objectif	Réalisé	Cible	Progression
Avoir un total de 300k vues globales (tous réseaux)	106 287	300 000	35 %
Obtenir 50 téléchargements du livre blanc tech	5	50	10 %
Publier 3 interviews clients axés tech	2	3	67 %
Publier 6 use cases axés tech	8	6	Completed ✓
18 posts techniques sur Instagram	9	18	50 %
18 posts techniques sur LinkedIn	7	18	39 %

🚀 Q3 2k25 — Mieux communiquer et éduquer sur notre tech en B2B 135,87 %

Objectif	Réalisé	Cible	Progression
2 vidéos virales sur TikTok (100k+ vues)	2	2	Completed ✓
12 articles optimisés postés	3	12	25 %
18 posts techniques sur LinkedIn	8	18	44 %
18 posts techniques sur Instagram	9	18	50 %
Publier 6 use cases axés tech	6	6	Completed ✓
Publier 3 interviews clients axés tech	1	3	33 %
Obtenir 50 téléchargements du livre blanc tech	7	50	14 %
Avoir un total de 450k vues globales (tous réseaux)	3 240 944	450 000	Completed ✓

📌 Q4 2k25 — Mieux communiquer et éduquer sur notre tech en B2B 35,20 %

Objectif	Réalisé	Cible	Progression
75k Reach global LinkedIn (FFY)	13 401	75 000	18 %
20 articles optimisés postés	5	20	25 %
18 posts techniques sur LinkedIn	12	18	67 %
18 posts techniques sur Instagram	9	18	50 %
Publier 6 nouveaux use cases axés tech	2	6	33 %
Publier 3 interviews clients axés tech	1	3	33 %
Avoir un total de 1M vues globales (tous réseaux)	202 177	1 000 000	20 %

🌱 Q1 2k26 — Développer la visibilité de la marque et amorcer le social selling 27,22 %

Objectif	Réalisé	Cible	Progression
Générer 5 leads via le social selling	0	5	0 %
Initier 25 conversations qualifiées via LinkedIn	0	25	0 %
Publier 24 posts TikTok	1	24	4 %
Publier 24 posts Instagram	19	24	79 %
Publier 40 posts LinkedIn	18	40	45 %
Atteindre un reach LinkedIn cumulé de 60 000	21 000	60 000	35 %

🔍 Analyse des axes de faiblesse récurrents

Points identifiés sur l'ensemble des quarters analysés.

🔴 Points faibles persistants

Social Selling : 0 lead, 0 conversation sur Q1 2k26 — axe jamais vraiment activé
Articles & contenus longs : systématiquement en dessous des objectifs (25–33 %)
Livre blanc tech : 5 téléchargements sur 50 visés (10 %) — distribution non effective
Reach LinkedIn : structurellement en dessous des cibles depuis Q4 2k25
Régularité de publication : TikTok quasi abandonné en Q1 2k26 (1/24)

🟢 Points forts à capitaliser

Q3 2k25 : 3,2M vues globales — capacité à produire du contenu viral prouvée
Use cases tech : objectifs atteints sur Q2 et Q3 2k25
Instagram : publication relativement régulière sur plusieurs quarters
Capacité à produire des vidéos virales (2 vidéos TikTok 100k+ en Q3)

💡 Proposition d'accompagnement

Ce plan n'est pas une sanction. Il s'agit d'un cadre structuré, transparent et bienveillant, conçu pour donner à Émérique les conditions de réussir et de démontrer ses capacités sur une période courte et mesurable.

🎯 Les 3 axes prioritaires du plan

① Social Selling

Activer concrètement le social selling comme levier commercial : identifier des prospects, initier des conversations, générer des leads qualifiés. Cet axe n'a jamais été réellement activé, c'est la priorité n°1 du plan.

② Régularité de publication

Tenir un rythme de publication hebdomadaire défini à l'avance, sur LinkedIn et Instagram. La régularité est non-négociable, c'est un impératif pour la réussite de ce plan.

③ Contenus longs & visibilité

Produire des articles de fond et maintenir un reach LinkedIn croissant. Les contenus longs sont systématiquement en retard. Un objectif minimal mais ferme est fixé sur 6 semaines.

🤝 Engagements réciproques

Ce plan fonctionne dans les deux sens. Émérique s'engage sur des livrables, le management s'engage sur des moyens.

📌 Engagements d'Émérique

Respecter les objectifs hebdomadaires définis dans le suivi 6 semaines.
Renseigner le tableau de suivi chaque vendredi avant 16h.
Participer activement aux points hebdomadaires avec Ivan.
Signaler immédiatement tout blocage ou difficulté rencontré.
Prendre en charge complètement le projet de social selling.

📌 Engagements du management

Point hebdomadaire dédié de 30 min chaque semaine.
Feedback constructif sous 48h sur chaque livrable soumis.
Accès aux ressources nécessaires (outils, données, contacts).
Transparence sur l'évaluation et les critères de réussite.
Bienveillance et soutien tout au long du plan.

📅 Déroulé du plan sur 6 semaines

Chaque semaine a un focus spécifique en plus des objectifs récurrents.

Semaine 1 · 20–24 avril

Mise en route. Validation du plan, signature, définition des outils de suivi. Premiers envois social selling.

Semaine 2 · 27–01 mai

Activation et suivi Social Selling : conversations initiées. Réseaux sociaux : posts publiés. Articles rédigés. Premier rapport de suivi.

Semaine 3 · 4-8 mai

Point mi-parcours.

Semaine 4 · 11–15 mai

Consolidation : suivi des conversations LinkedIn, publication article. Bilan intermédiaire formalisé.

Semaine 5 · 18–22 mai

Accélération : objectifs cumulés vérifiés, ajustements si nécessaire. Focus reach LinkedIn.

Semaine 6 · 25–29 mai

Sprint final. Tous les livrables bouclés. Préparation du bilan de fin de plan.

⚖️ Critères d'évaluation finale

À l'issue des 6 semaines, trois issues sont possibles.

✅ Succès

≥ 80 % des objectifs atteints sur l'ensemble des axes. Le plan est levé, Émérique retrouve un suivi standard. Un bilan positif est formalisé.

🟡 Progrès insuffisants

50–79 % des objectifs atteints. Le plan est prolongé de 4 semaines avec des objectifs révisés. Un point RH est organisé.

🔴 Échec

Si le taux d'atteinte est inférieur à 50 %, une décision concertée sera alors prise sur la suite de la collaboration.

🎯 Objectifs Q2 2k26 — Avril · Mai · Juin

Ces objectifs sont les OKRs officiels d'Émérique pour le Q2 2026, découpés mois par mois. Le suivi de leur atteinte est un critère central d'évaluation de la collaboration.

① Social Selling

Objectif	Avril	Mai	Juin	Total Q2
Contacts touchés	90	90	90	270
Conversations initiées	15	15	15	45
Leads générés	1	4	5	10

② Social Media

Objectif	Avril	Mai	Juin	Total Q2
Posts RS (tous réseaux)	25	25	25	75
Posts LinkedIn	10	10	10	30
Articles	6	6	6	18
Vidéos YouTube	1	1	1	3
Reach LinkedIn	10 925	12 565	14 450	—
Reach Instagram	21 850	25 127	28 890	—

📌 Cadre du plan & Attentes comportementales

Ce plan de performance s'inscrit dans un cadre RH structuré. Les attentes ci-dessous valent pour toute la durée du plan et sont opposables lors de l'évaluation finale.

📋 Respect des engagements

Tout engagement pris — délai, livrable, objectif intermédiaire — est réputé ferme. Le non-respect répété d'un engagement, même mineur, est pris en compte dans l'évaluation globale au même titre que les résultats chiffrés.

🗣️ Communication professionnelle

Émérique est attendue sur une communication claire, régulière et anticipatrice avec son manager. Toute difficulté doit être remontée dès qu'elle est identifiée. Le silence n'est pas une posture acceptable dans le cadre de ce plan.

⏱️ Respect des délais & des rendez-vous

Les points de suivi hebdomadaires sont des rendez-vous professionnels à part entière. Toute absence ou demande de report doit être signalée à l'avance et motivée. Un seul report est toléré sur la durée du plan.

🔍 Fiabilité des reporting

Les données communiquées chaque semaine doivent être exactes, vérifiables et renseignées dans les délais impartis. Toute approximation ou omission volontaire serait considérée comme un manquement à la bonne foi professionnelle.

🤝 Coopération & Bonne foi

Ce plan est un dispositif d'accompagnement, pas une procédure disciplinaire. Il suppose une participation active et de bonne foi d'Émérique. Toute attitude de retrait, de passivité ou de résistance passive sera notée et pourra influer sur l'issue du plan.

🏢 Conformité aux standards de l'entreprise

L'ensemble des productions, prises de parole et interactions professionnelles doivent rester conformes aux valeurs et à la charte de Flying For You. Ce critère s'applique en dehors des heures de travail dès lors que l'entreprise est représentée.

⚠️ Faits ayant motivé la mise en place du plan

Ces éléments sont documentés et ont été portés à la connaissance d'Émérique lors de l'entretien du 14 avril 2025. Ils constituent la base factuelle du présent plan.

📉 Résultats insuffisants sur 3 trimestres consécutifs

Les scores OKR d'Émérique s'établissent à 44 % (Q1 2025), 55 % (Q2 2025) et 27 % (Q1 2026). Cette tendance traduit une difficulté structurelle à atteindre les objectifs fixés, indépendamment des variations de contexte.

🚫 Objectifs jamais activés malgré les relances

Certains axes de mission (notamment le social selling) n'ont produit aucun résultat mesurable, malgré des objectifs explicitement reconduits et des points réguliers, par manque de ownership sur le projet.

📬 Manque de communication sur les difficultés rencontrées

Les écarts constatés n'ont pas fait l'objet de remontées spontanées en cours de trimestre. Les difficultés n'ont été identifiées qu'a posteriori, lors des bilans, ce qui a limité toute possibilité d'ajustement en temps réel.

📦 Livrables annoncés non produits

Plusieurs livrables identifiés (contenus longs, formats spécifiques) ont été annoncés lors de points de suivi sans jamais être remis. Ce décalage répété entre les annonces et les réalisations constitue un manquement aux engagements pris.

✅ Étapes clés du plan

Jalons formels du plan de performance.

✅

17 avril 2025

Présentation du plan à Émérique. Lecture et discussion.

✅

20 avril 2025

Signature du plan par Émérique et Ivan. Prise d'effet immédiate.

⏳

Chaque lundi (sem 1→6)

Point hebdomadaire de 30 min avec Ivan. Revue des résultats de la semaine précédente.

⏳

Chaque vendredi (sem 1→6)

Renseignement du tableau de suivi par Émérique avant 18h.

⏳

Semaine 3 · 4–8 mai — Bilan mi-parcours

Réunion formelle de mi-plan. Évaluation des 3 premières semaines. Ajustements si nécessaire. Présence RH possible.

⏳

Semaine 6 · 25–29 mai — Bilan final

Réunion de clôture du plan. Évaluation complète. Décision sur la suite (levée du plan, prolongation ou procédure RH).

✍️ Signatures

En signant ce document, les deux parties reconnaissent avoir lu, compris et accepté l'ensemble des termes du plan de performance.

Émérique Henri

Chargée Marketing

Signature · Date : ___________

Ivan Messias

Manager — Head of Marketing

Signature · Date : ___________

Document confidentiel — Usage interne uniquement · Plan de Performance Q2 2k26 · Généré le 14 avril 2025

📊 Tableau de suivi — 6 semaines

Renseigner chaque vendredi avant 18h. Les cases vertes indiquent un objectif atteint, orange un objectif partiel, rouge un objectif manqué.

Semaine 1 · 20–24 avril 2026

Objectif	Cible	Statut
Posts LinkedIn publiés	3	⚪
Posts Instagram publiés	2	⚪
Conversations LinkedIn initiées	3	⚪
Reach LinkedIn (semaine)	2 500	⚪
Tableau de suivi renseigné	✅	⚪

Semaine 2 · 27 avril – 01 mai 2026

Objectif	Cible	Statut
Posts LinkedIn publiés	3	⚪
Posts Instagram publiés	2	⚪
Conversations LinkedIn initiées	3	⚪
Reach LinkedIn (semaine)	2 500	⚪
Point lundi honoré	✅	⚪
Tableau de suivi renseigné	✅	⚪

Semaine 3 · 04 mai – 8 mai 2026

Objectif	Cible	Statut
Posts LinkedIn publiés	3	⚪
Posts Instagram publiés	2	⚪
Conversations LinkedIn initiées	3	⚪
Reach LinkedIn (semaine)	2 500	⚪
Point lundi honoré	✅	⚪
Bilan mi-parcours honoré	✅	⚪
Tableau de suivi renseigné	✅	⚪

Semaine 4 · 11 mai – 15 mai 2026

Objectif	Cible	Statut
Posts LinkedIn publiés	3	⚪
Posts Instagram publiés	2	⚪
Conversations LinkedIn initiées	3	⚪
Reach LinkedIn (semaine)	2 500	⚪
Point lundi honoré	✅	⚪
Tableau de suivi renseigné	✅	⚪

Semaine 5 · 18 mai – 22 mai 2025

Objectif	Cible	Statut
Posts LinkedIn publiés	3	⚪
Posts Instagram publiés	2	⚪
Conversations LinkedIn initiées	3	⚪
Reach LinkedIn (semaine)	2 500	⚪
Point lundi honoré	✅	⚪
Tableau de suivi renseigné	✅	⚪

Semaine 6 · 25 mai – 29 mai 2026

Objectif	Cible	Statut
Posts LinkedIn publiés	3	⚪
Posts Instagram publiés	2	⚪
Conversations LinkedIn initiées	3	⚪
Reach LinkedIn (semaine)	2 500	⚪
Point lundi honoré	✅	⚪
Bilan final honoré	✅	⚪
Tableau de suivi renseigné	✅	⚪

🏁 Bilan global du plan

Calculé automatiquement à partir des données saisies.

Posts LinkedIn

— / 18

—

Posts Instagram

— / 12

—

Conversations SS

— / 18

—

Reach LinkedIn

— / 15 000

—